Diretoria de Ações Afirmativas – DIAAF

Órgão integrante da Reitoria da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), responsável por formular, implementar e acompanhar políticas de ações afirmativas, diversidade e equidade. A DIAAF atua de forma transversal, em diálogo com toda a comunidade universitária, fortalecendo a inclusão e garantindo o respeito às diferenças.

A Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF) tem como missão promover políticas de igualdade, reconhecimento das diferenças e valorização da diversidade, assegurando condições de acesso, permanência e participação plena na vida universitária.

Entre suas atribuições está a criação e o acompanhamento de políticas públicas voltadas às ações afirmativas, além da gestão do Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI).

A atuação da DIAAF baseia-se no princípio da equidade, reconhecendo as desigualdades históricas, sociais, culturais, econômicas e de gênero que afetam diferentes grupos. Assim, mantém um olhar atento às pessoas negras, indígenas, quilombolas, com deficiência, LGBTQUIAPN+ e em vulnerabilidade socioeconômica.

Competências

Compete à Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF) da Universidade Federal de Juiz de Fora:

I. estabelecer diretrizes que permitam a contextualização das ações da comunidade universitária frente a Política de Cotas para o ingresso no ensino superior para cursos de graduação, determinada pela Lei n. 12.711 de agosto de 2012;

II. adotar estratégias técnicas e político-institucionais que visem ao acompanhamento dos grupos de alunos cotistas, mediante o levantamento de dados diversos e o incentivo de oferta de políticas institucionais a serem mobilizadas por órgãos e agentes públicos da UFJF e da sociedade em geral;

III. constituir e articular ações próprias à sensibilização e à mobilização da comunidade universitária para a convivência cidadã e social com as diversas realidades presentes na diversidade social (correlacionadas a gênero e sexualidade, à tradição das culturas, raça, cor, etnia e vulnerabilidade socioeconômica) atuando especialmente na diretriz da discriminação positiva, em todos os segmentos da Universidade;

IV. fomentar e consolidar o cuidado, a acessibilidade e a inclusão das pessoas integrantes da Universidade, propiciando sua convivência integrada na comunidade universitária;

V. assessorar órgãos diversos no planejamento e programação de ações que apontem para a atenção à vivência da diversidade na Universidade;

VI. estimular ações de inclusão de negros (pretos e pardos), indígenas e pessoas com deficiência na Pós-graduação e Intercâmbios, de acordo com a Portaria Normativa nº 13, de 11 de maio de 2016, do Ministério da Educação.