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Diretoria de Ações Afirmativas – DIAAF, Órgão integrante da Reitoria da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), responsável por formular, implementar e acompanhar políticas de ações afirmativas, diversidade e equidade. A DIAAF atua de forma transversal, em diálogo com toda a comunidade universitária, fortalecendo a inclusão e garantindo o respeito às diferenças. A Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF) tem como missão promover políticas de igualdade, reconhecimento das diferenças e valorização da diversidade, assegurando condições de acesso, permanência e participação plena na vida universitária. Entre suas atribuições está a criação e o acompanhamento de políticas públicas voltadas às ações afirmativas, além da gestão do Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI). A atuação da DIAAF baseia-se no princípio da equidade, reconhecendo as desigualdades históricas, sociais, culturais, econômicas e de gênero que afetam diferentes grupos. Assim, mantém um olhar atento às pessoas negras, indígenas, quilombolas, com deficiência, LGBTQUIAPN+ e em vulnerabilidade socioeconômica. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Competências

Compete à Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF) da Universidade Federal de Juiz de Fora: I. estabelecer diretrizes que permitam a contextualização das ações da comunidade universitária frente a Política de Cotas para o ingresso no ensino superior para cursos de graduação, determinada pela Lei n. 12.711 de agosto de 2012; II. adotar estratégias técnicas e político-institucionais que visem ao acompanhamento dos grupos de alunos cotistas, mediante o levantamento de dados diversos e o incentivo de oferta de políticas institucionais a serem mobilizadas por órgãos e agentes públicos da UFJF e da sociedade em geral; III. constituir e articular ações próprias à sensibilização e à mobilização da comunidade universitária para a convivência cidadã e social com as diversas realidades presentes na diversidade social (correlacionadas a gênero e sexualidade, à tradição das culturas, raça, cor, etnia e vulnerabilidade socioeconômica) atuando especialmente na diretriz da discriminação positiva, em todos os segmentos da Universidade; IV. fomentar e consolidar o cuidado, a acessibilidade e a inclusão das pessoas integrantes da Universidade, propiciando sua convivência integrada na comunidade universitária; V. assessorar órgãos diversos no planejamento e programação de ações que apontem para a atenção à vivência da diversidade na Universidade; VI. estimular ações de inclusão de negros (pretos e pardos), indígenas e pessoas com deficiência na Pós-graduação e Intercâmbios, de acordo com a Portaria Normativa nº 13, de 11 de maio de 2016, do Ministério da Educação. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [embed]https://www.youtube.com/watch?v=0yHYcc0jy_Q&feature=youtu.be[/embed]

Avisos


DIAAF/UFJF promove novo Curso de Heteroidentificação para fortalecer ações afirmativas

Destaques

A Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF) da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) promove, em 2026, o Novo Curso de Heteroidentificação, uma formação voltada ao fortalecimento das políticas de ações afirmativas, da diversidade e da qualificação de pessoas para atuação em bancas de heteroidentificação racial.
A iniciativa busca ampliar a compreensão sobre os fundamentos

DIAAF/UFJF promove novo Curso de Heteroidentificação para fortalecer ações afirmativas

AfirmaAções: Saúde, Equidade e Universidade

Destaques

A Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) recebe o AfirmaAções, um encontro dedicado ao diálogo, à troca de saberes e à reflexão sobre temas que atravessam a sociedade: Saúde, Equidade e Universidade.
Mais do que um tema de debate, o evento propõe uma construção coletiva, reunindo diferentes experiências e conhecimentos para pensar uma universidade

AfirmaAções: Saúde, Equidade e Universidade

Resultado do Processo de Seleção Simplificada de Monitoria Especializada – 2026 do NAI/DIAAF/UFJF


A Diretoria de Ações Afirmativas (DIAAF), por meio do Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI), torna público o Resultado do Processo de Seleção Simplificada de Monitoria Especializada – 2026, conforme previsto no edital.
De acordo com o edital, os 30 primeiros colocados foram aprovados e classificados dentro do número de vagas disponíveis, sendo convocados de

Resultado do Processo de Seleção Simplificada de Monitoria Especializada – 2026 do NAI/DIAAF/UFJF

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