Primeiro encontro contou com apresentações sobre diversos temas institucionais
“É um privilégio para a Progepe poder acompanhar as carreiras, conhecer as histórias que envolvem as trajetórias dos servidores dentro da Universidade, que muitas vezes se mesclam com a própria vida pessoal, indo além do aspecto profissional.” Com essa fala, a pró-reitora de Gestão de Pessoas (Progepe), Isabela Veiga, abriu a primeira edição do Seminário de Integração, realizado na última terça-feira (20).
Pró-reitor adjunto de Gestão de Pessoas, Warleson Peres, apresentou programas institucionais da UFJF (Foto: Twin Alvarenga)
Organizado nesta gestão para integrar e orientar os novos servidores da Universidade, a iniciativa contou com a participação de cerca de 50 servidores – docentes e técnicos administrativos em educação (TAEs) –, empossados entre janeiro de 2024 e maio de 2025, nos campi de Juiz de Fora ou de Governador Valadares (que participaram de forma remota).
Com conteúdo essencial para a adaptação, atuação e desenvolvimento de sua carreira, o encontro teve apresentações de diversos setores, não apenas da Progepe, como também de outras áreas da Universidade. Para a pró-reitora, a ideia foi oportunizar o máximo de acesso às informações que são fundamentais para o dia a dia dos servidores na Instituição, assim como para o desenvolvimento de suas carreiras.
Atuando há cerca de um mês como docente na Faculdade de Enfermagem, Dionasson Marques considera que o seminário foi muito agregador, pois ele esclareceu as suas principais dúvidas enquanto servidor. “Além disso, facilita novos contatos, networking, sendo uma possibilidade de construir relacionamentos pessoais com novos colegas”, pontua.
O docente conta com orgulho que se formou na UFJF, tanto na graduação quanto no mestrado, tendo cursado o doutorado na Universidade de São Paulo (USP) e atuado na Faculdade de Enfermagem do Hospital Albert Sabin. Para ele, retornar à casa é uma grande satisfação e agradece por todo o apoio que teve: “Todos os profissionais que integram a Progepe foram muito solícitos em todo o processo referente ao meu ingresso, desde a homologação do concurso até a posse e efetivo exercício.”
“Tivemos uma grande adesão ao Seminário. Os novos servidores não só compareceram, mas também participaram ativamente, fazendo perguntas e esclarecendo suas principais dúvidas ao longo de todo o Seminário”, avalia Isabela Veiga.
Para o pró-reitor adjunto de Gestão de Pessoas, Warleson Peres, a iniciativa busca também maior aproximação da Pró-Reitoria com os novos servidores. “A Progepe está presente em toda a vida funcional do servidor. É importante que os novos servidores saibam que estamos aqui para auxiliá-los e, em caso de dúvidas, a qual setor dentro da Progepe podem recorrer”, destaca Peres.
Carreira e benefícios
Na primeira parte do Seminário, os servidores puderam conhecer um pouco mais do trabalho dos setores da Progepe, e tirar dúvidas sobre carreira e benefícios. Assim, foram apresentadas as principais mudanças nos planos de carreira e cargos de Magistério Federal (PCCMF) e Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), decorrentes da Medida Provisória (MP) nº 1.286.
Também foram detalhados os serviços voltados à realização de perícias médicas, segurança do trabalho, vigilância em saúde e promoção da saúde. Os participantes puderam conhecer a Política de Saúde e Segurança do Trabalho e de Prevenção de Riscos Ocupacionais da UFJF, sendo reforçado que é dever de todos se informar sobre a normativa para ter ciência e contribuir com o cumprimento da Política.
Os novos servidores esclareceram dúvidas sobre estágio probatório, flexibilização, Proquali, Programa de Gestão e Desempenho (PGD), Programa de Formação Continuada de Lideranças (PFCL). Eles puderam se familiarizar com os sistemas utilizados na UFJF, tais como: o de ponto eletrônico da UFJF, o Siga, o Sistema Eletrônico de Informações (SEI) e o aplicativo SouGov.
Ética, integridade e ações afirmativas
Outro eixo fundamental abordado no Seminário foi o compromisso ético e institucional que deve nortear o serviço público. A diretora de Ações Afirmativas da UFJF, Danielle Teles, lembrou o papel da Universidade como espaço de transformação social, reforçando que “a cada chegada de um novo sujeito, temos a possibilidade de reconstrução, de rever processos e a dinâmica acadêmica”.
Danielle Teles explicou como funciona a atuação da Diretoria de Ações Afirmativas da UFJF (Foto: Comunicação da Progepe)
Danielle ressaltou a importância de ações contínuas voltadas para as relações étnico-raciais, a equidade de gênero e a inclusão de pessoas com deficiência. “É essencial que a comunidade esteja comprometida com uma atuação mais plural, diversa e democrática. Avançamos, mas a caminhada não terminou. A UFJF precisa ser a cara da população brasileira.” Coletivamente, todo mundo ganha: “em novas formas de pensar, em inquietações e formulações de pesquisa. Instituições mais diversas são também mais criativas, e mais preparadas para os grandes desafios globais”.
Essa construção, em sua opinião, demanda a participação ativa dos servidores, apontando que a Diretoria de Ações Afirmativas atua de forma transversal, articulada com unidades acadêmicas e administrativas nos dois campi. “Acessibilidade não é apenas arquitetônica, é também uma mudança de atitudes. Estar na linha de frente contra toda forma de opressão e violência — como o racismo, a homofobia e o capacitismo — é um dever ético e político”, compartilhou.
Para contextualizar o acolhimento de denúncias e manifestações relacionadas à discriminação, violência e outras formas de opressão, a ouvidora Eliete do Carmo apresentou a Ouvidoria Especializada em Ações Afirmativas da UFJF. Segundo ela, o setor é independente da gestão da Universidade, estando vinculado à Controladoria-Geral da União (CGU).
Ela frisou que “muitas situações só chegam até nós por meio da Ouvidoria”, destacando que a UFJF é uma das poucas universidades com uma ouvidoria especializada em ações afirmativas. A Ouvidoria também atua com estratégias de justiça restaurativa e mediação, além de buscar ampliar a proteção às vítimas e denunciantes.
De acordo com a pró-reitora Isabela Veiga, expectativa é que seminário seja realizado semestralmente (Foto: Twin Alvarenga)
Na mesma linha, a pró-reitora Isabela Veiga apresentou a Política de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e outras violências. Já a representante da Comissão de Ética, Cacilda Andrade, reforçou a função orientadora do grupo, que visa aconselhar os servidores com base no Código de Ética Profissional do Servidor Público. “Nosso objetivo não é punitivo, mas pedagógico, para fortalecer uma cultura institucional pautada pelo respeito, integridade e compromisso público.”
O diretor de Controle Institucional, professor Frederico Riani, também participou do encontro, completando o panorama das instâncias que atuam na promoção da ética e do cuidado com o ambiente institucional. Em sua apresentação traçou as principais diretrizes que envolvem os aspectos disciplinares no âmbito da instituição.
Além da vida profissional
Como forma de incentivar a utilização dos espaços culturais, o pró-reitor de Cultura, Marcus Medeiros, apresentou um pouco dos órgãos executores da cultura da Instituição. “A UFJF é uma das poucas universidades que tem uma pró-reitoria específica de cultura, justamente pelo número expressivo de equipamentos”, mencionou. São 18 galerias de arte, espalhadas pelo campus da UFJF ou em espaços no centro da cidade de Juiz de Fora, além de museus, centros de memória e grupos artísticos.
Para encerrar o Seminário, os participantes tiveram uma sessão especial no Planetário do Centro de Ciências da UFJF, em que puderam conhecer um pouco mais do trabalho de divulgação científica e também aprenderam sobre astronomia e observação dos astros e corpos celestes.
Os novos servidores foram convidados a acessar o curso “O servidor público na UFJF: Carreira em perspectiva”, que foi recentemente atualizado para contemplar as mudanças recentes na gestão e os novos procedimentos e definições sobre a carreira. Como estratégia de ambientação, foi criada uma cartilha para ajudar nos desafios e também direcionar para os setores e unidades responsáveis. A cartilha pode ser acessada neste link.
