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Boletim de Trabalho CTPGD – Maio/2024

O mês de Maio foi de grandes avanços nos trabalhos do Comitê Técnico do Programa de Gestão e Desempenho (CTPGD).

Após reunião com gestores do Centro de Gestão do Conhecimento Organizacional (CGCO), Pró Reitoria de Sistemas de Dados e Avaliação e representantes do Comando Local de Greve, foi estabelecido que dois novos servidores do CGCO se juntarão à equipe técnica que trabalhará nos ajustes necessários do Sistema Polare. Além disso, foi possível a instalação do sistema na UFJF e inicia-se o momento da realização de testes no sistema por parte de membros do comitê, a fim de identificar e formalizar demandas de adaptações a serem implementadas. Todavia, vale destacar que para algumas questões, ainda há necessidade da disponibilidade e suporte da UFRN, instituição responsável por desenvolver o sistema.

No que se refere aos formulários e mapeamentos de processos, estes já estão em fase final de elaboração, restando necessárias adaptações relacionadas ao  sistema Polare. Desta forma, os documentos serão submetidos a análise dos gestores de setores que consistem em atores dos processos.

Por fim, após discussões realizadas no âmbito do comitê e baseando-se no que traz a Resolução-CONSU 56/2023, foram definidas as unidades participantes do projeto piloto, sendo elas:

 

Unidades Administrativas – Campus JF

  • Pró Reitoria de Gestão de Pessoas;
  • Pró Reitoria de Graduação;

 

Unidade Acadêmica – Campus JF

  • Faculdade de Economia;

 

Unidade Administrativa – Campus GV

  • Diretoria Geral;

 

Além disso, o Centro de Gestão do Conhecimento Organizacional (CGCO), enquanto órgão essencial de consultoria, assessoramento e suporte técnico a execução do Programa de Gestão e Desempenho, também participará do projeto piloto.

 

Próximas pautas:

  • Realização de testes do Sistema Polare por parte de membros do CTPGD;
  • Formalização de demandas, junto ao Comitê de Governança Digital (CGD), referentes aos ajustes no Sistema Polare que serão realizados pelo CGCO;
  • Realização de ajustes no Sistema Polare com base em demandas definidas;
  • Aprovação, por parte de atores dos processos, de documentos a serem utilizados no PGD;
  • Início da elaboração de materiais informativos e de capacitação a respeito do PGD.

 

UFJF, 05/06/2024