Iniciativa da Cossbe acompanha servidores com deficiência na UFJF
“‘Elos’ simboliza a conexão e o laço que se constrói entre as pessoas, enquanto ‘Diversos’ reforça a ideia de inclusão e pluralidade”, informa Renata Mercês (Arte: Canva Pro)
A Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), por meio da Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-estar (Cossbe), lança o projeto Elos Diversos, uma iniciativa inovadora voltada para a inclusão e o acompanhamento dos servidores com deficiência ao longo de sua trajetória na UFJF. Com uma abordagem intersetorial, o projeto busca promover acessibilidade, orientar sobre direitos, combater preconceitos e estigmas, garantindo um ambiente de trabalho mais acolhedor e equitativo.
A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho é um compromisso legal, ético e social. O projeto Elos Diversos surge em um cenário de avanços legislativos, como a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência, de 2015) e o Decreto nº 9.508/2018, que reserva vagas para pessoas com deficiência em concursos públicos. Na UFJF, a Resolução nº 38/2021 consolidou as políticas de reserva de vagas, mas a inclusão efetiva vai além do ingresso: é essencial criar condições para o desenvolvimento pleno desses servidores.
Após o período de pandemia, a equipe retoma as discussões e reflexões sobre a necessidade de ampliar tal intervenção com o intuito de contribuir para a construção de um ambiente de trabalho que preza pela diversidade, no qual as diferenças entre as pessoas sejam valorizadas e favoreçam o pertencimento delas.
De acordo com a assistente social da Cossbe, Renata Mercês, “é dentro desse contexto que a equipe da Cossbe e do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (Siass) amplia sua atuação com os servidores com deficiência, por meio de uma equipe multiprofissional composta por assistentes sociais, psicóloga, enfermeiras e profissionais da Segurança do Trabalho”. O objetivo é proporcionar um acolhimento biopsicossocial, além da constatação da deficiência pela perícia médica.
Estima-se que cerca de 70 servidores da UFJF tenham algum tipo de deficiência, e esse número está em atualização para permitir um acompanhamento mais preciso. O projeto Elos Diversos, que integra o Programa para Qualidade de Vida no Trabalho (Pró-Vida), visa atender tanto os servidores que ingressam por meio de cotas quanto aqueles admitidos pela ampla concorrência e que possuam deficiência, além de servidores que adquiriram deficiência após a admissão na UFJF.
Linha do tempo com as legislações que pautam o projeto:
Como será o atendimento?
O projeto terá um fluxo contínuo de atendimento, garantindo que servidores com deficiência sejam acolhidos e acompanhados desde sua entrada na instituição até sua adaptação ao ambiente de trabalho, e ao longo de toda carreira, conforme necessidade. A equipe multiprofissional da Cossbe atuará de forma sistemática para oferecer suporte individualizado. As principais etapas incluem:
- Entrevista inicial: levantamento da história de vida, experiência profissional e educacional do servidor, além das dificuldades e facilidades encontradas no ambiente de trabalho.
- Reunião com a chefia imediata: diálogo para orientar sobre as necessidades específicas do servidor e levantar possíveis ajustes necessários no setor.
- Articulações internas: encaminhamentos para setores responsáveis por adaptações físicas, tecnológicas ou de acessibilidade.
- Acompanhamento contínuo: monitoramento do desenvolvimento do servidor dentro da instituição, com atendimento periódico e por demanda espontânea.
O atendimento é presencial e os servidores podem aderir ao projeto em diferentes momentos: durante o exame admissional ou ao informar sua condição pelo SouGov, caso adquiram uma deficiência ao longo da carreira. Para medir o impacto do Elos Diversos, será criado um banco de dados com informações sobre os atendimentos, permitindo o acompanhamento individualizado dos servidores e a produção de indicadores para pesquisa e avaliação das ações realizadas.
“Por meio do acompanhamento multiprofissional durante todo o processo de inserção e adaptação do servidor, a proposta é de construção de ambientes de trabalho equitativos”, reforça Sabrina Barra, assistente social que integra a iniciativa. O objetivo da equipe é aprimorar continuamente o projeto e suas metodologias.
Símbolo de pluralidade e conexões
Proposto por Renata, o nome do projeto reflete a sua essência: “‘Elos’ simboliza a conexão e o laço que se constrói entre as pessoas, enquanto ‘Diversos’ reforça a ideia de inclusão e pluralidade.” A iniciativa busca não apenas apoiar os servidores com deficiência, mas também sensibilizar toda a comunidade acadêmica sobre a importância da acessibilidade e da valorização das diferenças.
A proposta prevê um trabalho intersetorial envolvendo diversas áreas da UFJF, como:
- Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI), vinculado à Diretoria de Ações Afirmativas (Diaff);
- Pró-Reitoria de Infraestrutura (Proinfra), responsável por adequações estruturais;
- Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), incluindo o Núcleo de Planejamento, Inovação e Assistência (Nupla), Coordenação de Alocação e Movimentação de Pessoas (Camp) e Coordenação de Administração de Pessoal (CAP).
Dessa forma, busca não apenas oferecer suporte individualizado, mas também transformar coletivamente o ambiente universitário em um espaço mais inclusivo.
Próximos passos
O projeto Elos Diversos teve início recentemente, começando com alguns acolhimentos. O mapeamento do processo, a partir de fluxograma, está em fase de homologação pelo Escritório de Processos. Há uma perspectiva futura de capacitações e treinamentos para ampliar o conhecimento da comunidade acadêmica sobre inclusão.
Os servidores interessados em saber mais sobre o projeto ou solicitar atendimento podem entrar em contato com a equipe da Cossbe pelos ramais da equipe multiprofissional (3296) ou pelo e-mail da secretaria da Cossbe (siass@ufjf.br).
