Marcus David apresentou o planejamento estratégico para os próximos dois anos (Foto: Twin alvarenga/UFJF)
Retomada das obras, flexibilização da jornada de trabalho, ponto eletrônico e assédio. Temas sensíveis da comunidade do Hospital Universitário foram tratados nesta terça-feira, 11, com clareza e transparência pela Administração Superior da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF).
Em mais um dia de visita às unidades acadêmicas para apresentar o planejamento estratégico e financeiro da UFJF, o reitor Marcus David colocou os presentes na reunião a par do desenrolar dos processos envolvendo esses temas, desde que assumiu a gestão há cerca de dois anos.
Segundo ele, parte das obras do novo HU estão prestes a serem retomadas. A expectativa é de que dois editais, um contemplando o prédio do ambulatório (o segundo maior bloco do conjunto) e outro para o Centro de Atenção Psicossocial (Caps) sejam lançados ainda neste semestre.
Já o projeto da torre principal passará por adaptações e até lá uma equipe de arquitetos estuda uma forma de fechar as fachadas para que a construção não se deteriore.
Ainda em relação à infraestrutura da unidade Dom Bosco, o superintendente do HU, Dimas Augusto Carvalho de Araújo, questionou sobre o estacionamento, que já representaria um problema e pode ser agravado com a ampliação do contrato de atendimento com a Prefeitura. O reitor esclareceu que a negociação de compra do terreno do Instituto Dom Orione voltou a avançar recentemente e a expectativa é que se consiga fechar o negócio dentro do limite de avaliação imobiliária feita pela Caixa Econômica Federal.
Extensão
A vice-reitora Girlene Silva destacou que o planejamento apresentado é resultado de muito diálogo dentro da Administração e com toda comunidade. “Não faremos retrabalho e nenhuma ação será desarticulada”, disse ela sobre a necessidade de otimização dos esforços.
Entre as políticas na área acadêmica, Girlene destacou o acompanhamento dos alunos e a análise das causas de retenção e evasão. Também apontou a necessidade de introdução da extensão nos currículos de maneira mais efetiva, algo que a Faculdade de Medicina e outras da área de saúde já fazem de maneira significativa. “Temos que reconhecer que sem o HU alguns cursos não conseguem executar nem 50% do seu projeto pedagógico”.
A vice-reitora também comentou sobre a importância das residências e dos investimentos nos laboratórios.
Jornada de trabalho e assédio
Muitas das questões levantadas pelos presentes giraram em torno da proposta de flexibilização da jornada de trabalho do Hospital, a qual ainda está sendo elaborada. A previsão é que a comissão finalize o plano nos próximos dias e possa, então, encaminhá-lo para avaliação e publicação em forma de portaria. De acordo com o secretário-geral Rodrigo de Souza Filho, a implantação do ponto eletrônico será feita paulatinamente, atendendo às especificidades de cada setor e priorizando aqueles que já estão mais avançados no cumprimento deste modelo de jornada.
A diferença dos regimes de trabalho dentro do HU e a recente chegada dos concursados da Ebserh foi apontado como uma das causas para certa animosidade dentro das equipes de trabalho. Alguns dos presentes relataram casos de assédio e a “pressão para que funcionários mais antigos se aposentem”. O reitor sensibilizou-se diante dos relatos e disse que a experiência deve ser sempre valorizada.
Dimas Araújo relatou sobre os trabalhos de investigação desses casos, a partir das denúncias feitas na ouvidoria, mas que alternativas devem ser pensadas em conjunto para além das medidas punitivas.
Foi solicitado, ainda, maior representatividade do corpo de funcionários da Ebserh nos processos decisórios dentro da Universidade, seja por participação como ouvinte no Conselho Superior ou mesmo na eleição dos cargos de direção do Hospital. Dimas Araújo ressaltou que um novo regimento, recomendando a participação dos funcionários da Ebserh nas eleições, já foi publicado e garantiu que não há, prevista pelo regimento, a possibilidade de indicação. O processo eleitoral continua atendendo aos preceitos anteriores à adesão.
Para atender aos trabalhadores do turno noturno, uma nova reunião será feita no Hospital nesta quarta-feira, 12, às 19h, no HU-Santa Catarina. Outras unidades também receberão a visita do reitor nas próximas semanas.