Reitor fez o anúncio dos recursos destinados ao Proquali em abril durante reunião (Foto: alexandre Dornelas/Arquivo)
A Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), por meio de sua Pró-Reitoria de Recursos Humanos (Prorh), abriu nessa quarta-feira, dia 20, o edital de candidatura às bolsas do Programa de Apoio à Qualificação – Graduação e Pós-Gra duação Stricto Sensu (Proquali).
O programa disponibilizará cotas anuais de bolsas em cursos de graduação da rede privada de ensino; ou em cursos de mestrado e doutorado de instituições públicas ou particulares reconhecidas pela Capes. Os benefícios serão concedidos aos servidores técnicos-administrativos e docentes efetivos da UFJF, inclusive os que se encontram em estágio probatório, que estiverem regularmente matriculados nos cursos.
São 210 bolsas de estudo, sendo 50 destinadas a cursos de graduação e 160 para os cursos de pós-graduação stricto sensu. Para o curso de graduação o valor do benefício é de 70% da mensalidade para servidores dos níveis A e B, e de 60% para servidores dos níveis C e D. Em ambos os casos o valor da bolsa não excederá a quantia de R$ 700. Já para os cursos de mestrado e doutorado a bolsa será de mil reais.
Serão escolhidos para o programa os servidores inscritos que obtiverem maior número de pontos nos critérios de avaliação. Será considerado o tempo de ingresso do candidato no quadro efetivo da UFJF, além da área de interesse do curso escolhido em relação ao cargo ocupado pelo funcionário.
Inscrição
Os servidores interessados em participar do programa devem fazer a inscrição pelo Siga, no campo ‘Prorh’ até o dia 5 de agosto. Além de preencherem o formulário no sistema, os candidatos também terão que encaminhar à Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP) da Prorh toda a documentação prevista na Portaria 570/2011.
Só serão aceitas inscrições de candidatos que não apresentem escolaridade equivalente a da pretendida no Proquali e não sejam beneficiários de qualquer outro tipo de bolsa. Além disso o servidor também deve ter sido considerado habilitado no último período avaliativo do Programa de Avaliação de Desempenho (Proades); ou no caso de servidores em estágio probatório, apresentar avaliação de estágio satisfatória.
O resultado com os contemplados será divulgado na página da Prorh no dia 22 de agosto, e o período de vigência da bolsa vai até dezembro de 2011. Os bolsistas aprovados, além de concluirem o curso integralmente, devem continuar prestando serviço à UFJF por um período de tempo igual ou superior ao de concessão da bolsa. Caso contrário, deverá restituir para a instituição os valores recebidos correspondentes ao benefício.
Uma política de qualificação
A resolução aprovada pelo conselho superior em 2010, de iniciativa do reitor Henrique Duque, está em vigor desde o dia 28 de dezembro. O Proquali é uma iniciativa voltada ao aperfeiçoamento institucional da UFJF atendendo a demanda dos técnico-administrativos em educação (TAEs) e docentes por cursos de graduação, mestrado e doutorado. “Fico muito feliz de ver o início do programa. É uma iniciativa com o olhar voltado para o quadro de seus servidores. Temos a certeza de que esse é o papel da instituição, pois são eles a base de nosso tripé de Pesquisa, Ensino e Extensão”, comenta o reitor.
Seu maior objetivo é integrar o aprimoramento intelectual do funcionário com o desenvolvimento da instituição. “Será uma oportunidade ímpar de crescimento pessoal que com certeza resultará na qualificação dos servidores da qual a Universidade automaticamente se beneficiará”, completa Duque.
A iniciativa também vai contribuir para incentivar outros órgãos da UFJF a um conjunto de ações integradas de curto, médio e longo prazo, reforçando a constituição de uma política permanente de formação e qualificação de servidores. “Com esse programa de apoio à qualificação, espera-se elevar para um patamar, ainda maior, os investimentos que estão sendo feitos no desenvolvimento dos servidores”, observa a coordenadora de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas do Prorh, Sônia Mara Marques.
Resultado do diálogo entre o Prorh e a Administração Superior, o programa responde a uma demanda dos funcionários. “O Proquali vem ao encontro dos anseios dos servidores que buscam uma formação continuada e evidencia os esforços da Administração Superior, em garantir recursos, visando a motivação e valorização dos colaboradores de nossa Instituição”, frisou a pró-reitora de Recursos Humanos, Jackeline Fernandes Fayer.
A gerente de Projetos de Capacitação, Josane Gomes Weber Oliveira, reforça a ideia. “É preciso, cada vez mais, incentivar o servidor a desenvolver competências que o levem a excelência profissional e pessoal”, explica.