Capacitação e Saúde Mental: Intervenções para o Bem-Estar dos Servidores Públicos de Caçapava-SP

O trabalho de conclusão de curso intitulado “Capacitação e Saúde Mental: Intervenções para o Bem-Estar dos Servidores Públicos de Caçapava-SP”, elaborado por Dalton De Oliveira Souza sob a orientação de Ana Maria Stephan, aborda um tema de relevância crescente no contexto da gestão pública: a saúde mental dos servidores públicos. Em um cenário onde a qualidade de vida no trabalho é fundamental para a eficiência dos serviços prestados à população, a pesquisa investiga como a falta de capacitação e as condições socioeconômicas impactam o bem-estar dos servidores em Caçapava-SP.

O problema central da pesquisa reside na intersecção entre a carência de formação adequada e o contexto socioeconômico desfavorável enfrentado pelos servidores públicos, questionando como esses fatores afetam sua qualidade de vida e desempenho. O objetivo geral é oferecer suporte à Gestão Pública da Prefeitura Municipal de Caçapava, propondo uma intervenção integrada que valorize a capacitação e o apoio psicológico, com a finalidade de promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

A metodologia adotada foi qualitativa, utilizando-se de questionários, levantamento bibliográfico e análise descritiva para compreender as necessidades e expectativas dos servidores. Essa abordagem permitiu uma avaliação aprofundada das práticas atuais e das intervenções necessárias para melhorar a saúde mental e a capacitação dos servidores públicos.

Entre as principais contribuições do trabalho, destaca-se a inclusão de um psicólogo na equipe da Casa do Servidor, ampliando a oferta de serviços de apoio psicológico. Além disso, a pesquisa propõe a implementação de uma Política Pública específica voltada para a saúde mental dos servidores, visando à prevenção do adoecimento mental por meio de um ambiente de trabalho mais saudável e do suporte psicossocial contínuo. Os resultados obtidos indicam que a avaliação do trabalho dos servidores, tanto por superiores quanto por usuários dos serviços, influencia positivamente a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho. O planejamento de capacitações, com temas adaptados às diferentes funções, também se mostra essencial para atender às demandas identificadas.

A aplicabilidade prática das propostas apresentadas é significativa, pois visa à melhoria do ambiente de trabalho e da saúde mental dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. A implementação das diretrizes sugeridas pode servir como base para políticas públicas mais eficazes e justas, contribuindo para um serviço público mais eficiente e humano.

Para aqueles que desejam se aprofundar no tema, disponibilizamos um vídeo e um podcast explicativos que abordam os principais aspectos da pesquisa e suas implicações para a gestão pública.