Danielle Telles junto da equipe de gestão comemora avanços na área de inclusão e acessibilidade (Foto: Carolina de Paula)
O primeiro ano da nova administração no quadriênio de 2024-2028 na Diretoria de Ações Afirmativas (Diaaf) da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) trouxe contribuições para o aprimoramento da política de acesso, especificamente relacionado à população negra. Uma dessas ações foi a participação no primeiro Seminário Nacional sobre boas práticas das Comissões de Heteroidentificação das universidades e dos institutos federais, promovido pelo Ministério da Educação (MEC) e Ministério da Igualdade Racial (MIR).
Realizado em agosto de 2024, o evento possibilitou a construção de um documento que servirá como referência para a operacionalização das bancas de heteroidentificação para cursos de graduação e pós-graduação, em nível nacional.
Já para capacitar o público interno, a Diaaf promoveu, em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), duas edições do curso “Os Desafios Contemporâneos das Comissões de Heteroidentificação ”. Sessenta vagas foram ofertadas e 22 pessoas já concluíram as aulas. O objetivo é aprimorar o processo de heteroidentificação, exigido para homologação das autodeclarações dos candidatos negros nos processos seletivos e concursos da UFJF.
Assuntos importantes como o debate das cotas trans marcaram o ano (Foto: Carolina de Paula)
“Mesmo com as dificuldades encontradas neste primeiro ano, a Diaaf tem avançado. Diversas iniciativas foram implementadas com sucesso, refletindo nosso compromisso genuíno com as políticas afirmativas e com os grupos historicamente marginalizados e vulnerabilizados. A atuação constante e estratégica em diversas frentes, aliada à construção de parcerias internas e externas, tem contribuído para a promoção de uma universidade mais justa e igualitária”, declarou a diretora Danielle Teles.
Ações de acessibilidade e inclusão
O Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI), setor ligado à Diretoria de Ações Afirmativas, acompanhou no ano passado 173 pessoas, incluindo estudantes e professores com deficiência. Na área de acessibilidade linguística para surdos, a equipe participou de diversas atividades como aulas, projetos e solicitações de reuniões, atendendo diretamente dez estudantes e dois professores.
Cotas Trans
Em março deste ano, a Diaaf em conjunto com a Pró-reitoria de Assistência Estudantil (Proae), da Pró-reitoria de Graduação (Prograd) realizaram o primeiro debate público sobre a implementação de cotas para a comunidade trans (transgêneros, transexuais e travestis) nos cursos de graduação da instituição.
Desde 2021, a Universidade já adota cotas para a comunidade trans nos programas de pós-graduação. Agora, devido a uma demanda da comunidade acadêmica, a instituição se prepara para embasar as discussões sobre a implantação de cotas trans nos cursos de graduação. Posteriormente, a pauta será encaminhada ao Conselho Setorial de Graduação (Congrad) e ao Conselho Superior (Consu).
Para os próximos anos, Danielle Teles espera que a UFJF continue a reafirmar seu compromisso com uma gestão eficiente e transformadora, que possa impactar positivamente toda a comunidade acadêmica e com vistas à promoção da inclusão, diversidade e equidade.
Mais informações:
Diretoria de Ações Afirmativas (Diaaf)
Núcleo de Apoio à Inclusão (NAI)
O especial “Juntos pela UFJF” mostra as conquistas e desafios do último ano. Leia mais:
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