Plano de Ensino
Disciplina: CAD032 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Horas Aula: 4
Departamento: DEPTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Ementa
Trabalho, organizações e sociedade: a centralidade do trabalho na sociedade contemporânea. As relações de trabalho na perspectiva da administração em suas dimensões macro e microssocial. Cultura organizacional e nacional, o poder nas organizações. Dimensões subjetivas da relação do indivíduo com a organização
Conteúdo
INTRODUÇÃO: a função recursos humanos em perspectiva
1.Unidade 1
2. Unidade 2
1.Unidade 1
2. Unidade 2
Bibliografia
AKTOUF, Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996.
ANSALONI, José Armando; ÉSTHER, Angelo Brigato. Relações de trabalho e inovação tecnológica na gerência de sistemas de uma organização produtora de jornais. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v.3, n.2, p.119-135, mai.-ago./1999.
CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; BRITO, Maria José Menezes;
BRITO, Mozar José de. Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional.
Revista de Administração de Empresas (RAE Eletrônica), São Paulo, v.3, n.2, jul.-dez./2004.
CAPRONI, Henrique. Centralidade e significados do trabalho.
CHANLAT, Jean-François. Modos de gestão, saúde e segurança do trabalho. In DAVEL & VASCONCELOS.
CHANLAT, Jean-François. Quais carreiras e para qual sociedade?(I). Revista de Administração de Empresas
(RAE), São Paulo, v.35, n.6, p.67-75, nov.-dez./1995.
CHANLAT, Jean-François. Quais carreiras e para qual sociedade?(II). Revista de Administração de Empresas
(RAE), São
Paulo, v.36, n.1, p.13-20, jan.-mar./1996.
CLEGG, Stewart R. Tecnologia, Instrumentalidade e Poder nas Organizações. Revista de Administração de
Empresas (RAE), São Paulo, v.32, n.5, p.68-95, nov.-dez./1992.
COSTA, Márcia da Silva. Reestruturação produtiva, sindicatos e a flexibilização das relações de trabalho no Brasil. Revista de Administração de Empresas (RAE Eletrônica), São Paulo, v.2, n.2, jul.-dez./2003.
COSTA, Márcia da Silva. Relações de trabalho e regimes de emprego no Canadá e no Brasil: um estudo
comparativo. Revista de Administração de Empresas (RAE Eletrônica), São Paulo, v.6, n.2, jul.-dez./2007.
DEJOURS, Christophe. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. In CHANLAT, Jean-François.
O indivíduo nas organizações: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1995, p.149-173, volume 1.
DEJOURS, Christophe; DESSORS, Dominique; DESRLAUX, François. Por um Trabalho, Fator de Equilíbrio.
Revista de Administração de Empresas (RAE), São Paulo, v.33, n.3, p.98-104, maio-jun./1993.
ÉSTHER, Angelo Brigato. Relações de trabalho: conceitos, instâncias e condicionantes. Juiz de Fora: FEA, 1998, mimeo.
ANSALONI, José Armando; ÉSTHER, Angelo Brigato. Relações de trabalho e inovação tecnológica na gerência de sistemas de uma organização produtora de jornais. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v.3, n.2, p.119-135, mai.-ago./1999.
CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves; MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; BRITO, Maria José Menezes;
BRITO, Mozar José de. Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional.
Revista de Administração de Empresas (RAE Eletrônica), São Paulo, v.3, n.2, jul.-dez./2004.
CAPRONI, Henrique. Centralidade e significados do trabalho.
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(RAE), São Paulo, v.35, n.6, p.67-75, nov.-dez./1995.
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ÉSTHER, Angelo Brigato. Relações de trabalho: conceitos, instâncias e condicionantes. Juiz de Fora: FEA, 1998, mimeo.
Bibliografia(continuação)
Não informado
Bibliografia complementar
OLIVEIRA, Lúcia Maria Barbosa de. Está a função de recursos humanos desaparecendo? Novos paradigmas para a administração de recursos humanos. In VIEIRA, Marcelo Milano Falcão, OLIVEIRA, Lúcia Maria Barbosa de (org).
Administração contemporânea: perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas, 1999, p.239-249.
OLIVEIRA, Sidnei Rocha; PICCININI, Valmira Carolina; FONTOURA, Daniele dos Santos; SCHWEIG, Cristine.
Buscando o sentido do trabalho. In: EnANPAD, 2004, Curitiba.
PEREIRA, Maria Tereza Flores; GIESTA, Lílian Caporlíngua. Movimento Sindical: uma revisão do passado, um olhar sobre o presente e idéias para o futuro. In: EnANPAD, 2005, Brasília.
PRATES, Marco Aurélio Spyer, BARROS, Betânia Tanure de. O estilo brasileiro de administrar. In MOTTA, F. C.P.,
CALDAS, M. P. Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.
RODRIGUES, Suzana Braga. Cultura Corporativa e Identidade: Desinstitucionalização em Empresa de Telecomunicações Brasileira. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v.1, n.2, p.45-72, maioago./1997.
ROSA, Alexandre Reis; TURETA, César; BRITO, Mozar José. Cultura Organizacional e Cultura Brasileira revisitadas:uma atualização hermenêutica do dilema brasileiro. In Gestao.org, n.11, 2006 (Especial ENEO).
SANCHEZ, Juan I., KEPIR-SINANGIL, Handan. Scanning the environment of human resources management in Europe and in The U.S.: so far and yet so close. The International Journal of Organizational Analisys, l.11, n.2, 2003, p.153-160.
SANSUR, Amyra Moyses; BATAGLIA, Walter; AMORIM, Wilson A. Costa de; SILVEIRA, Márcia. Relações de trabalho onde não há trabalho: uma proposta de discussão sobre a temática sindical no contexto atual. In: EnANPAD, 2005, Brasília.
SCHEIN, Edgard. Cultura organizacional e liderança. São Paulo: Atlas, 2009. Capítulo 1: Conceito de cultura
organizacional: por que se preocupar? Capítulo 2: Níveis de cultura.
VIEIRA, Marcelo Milano Falcão; GARROFÉ, Paulo Henrique Simas. O paradigma espaço-tempo: evolução e
manipulação do sentido e do significado de espaço e tempo nas organizações contemporâneas. Gestão.org,
Pernambuco, v.3, n.1, p.53- 61, jan.-abr./2005.
WOOD JR, Thomaz , Mudança organizacional e transformação da função recursos humanos. In WOOD JR, Thomaz. (Org). Mudança organizacional. São Paulo: Atlas, 1995, p.12-242.
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