Capacitação e Saúde Mental: Intervenções para o Bem-Estar dos Servidores Públicos de Caçapava-SP
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Autoria: Dalton De Oliveira Souza Orientação: Ana Maria Stephan Curso: Gestão Publica em Proteção e Defesa Civil 🎓 Conheça o curso que pode impulsionar sua atuação profissional🚀 Coordenação do curso: Jordan Henrique de Souza Ano: 2025 |
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| Figura 1: Infográfico* elaborado a partir de dados compilados do trabalho. | |||||||||||||||||||||||||||
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| Tabela 1: Tabela de conceitos* elaborada a partir de dados compilados do trabalho. | |||||||||||||||||||||||||||
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*Conteúdos derivados (infográfico, tabela, resumo textual, vídeo e áudio) gerados por síntese automatizada com apoio de ferramentas de inteligência artificial, a partir do trabalho original, sob supervisão da coordenação do curso. O trabalho de conclusão de curso intitulado "Capacitação e Saúde Mental: Intervenções para o Bem-Estar dos Servidores Públicos de Caçapava-SP", elaborado por Dalton De Oliveira Souza sob a orientação de Ana Maria Stephan, aborda um tema de relevância crescente no contexto da gestão pública: a saúde mental dos servidores públicos. Em um cenário onde a qualidade de vida no trabalho é fundamental para a eficiência dos serviços prestados à população, a pesquisa investiga como a falta de capacitação e as condições socioeconômicas impactam o bem-estar dos servidores em Caçapava-SP. O problema central da pesquisa reside na intersecção entre a carência de formação adequada e o contexto socioeconômico desfavorável enfrentado pelos servidores públicos, questionando como esses fatores afetam sua qualidade de vida e desempenho. O objetivo geral é oferecer suporte à Gestão Pública da Prefeitura Municipal de Caçapava, propondo uma intervenção integrada que valorize a capacitação e o apoio psicológico, com a finalidade de promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A metodologia adotada foi qualitativa, utilizando-se de questionários, levantamento bibliográfico e análise descritiva para compreender as necessidades e expectativas dos servidores. Essa abordagem permitiu uma avaliação aprofundada das práticas atuais e das intervenções necessárias para melhorar a saúde mental e a capacitação dos servidores públicos. Entre as principais contribuições do trabalho, destaca-se a inclusão de um psicólogo na equipe da Casa do Servidor, ampliando a oferta de serviços de apoio psicológico. Além disso, a pesquisa propõe a implementação de uma Política Pública específica voltada para a saúde mental dos servidores, visando à prevenção do adoecimento mental por meio de um ambiente de trabalho mais saudável e do suporte psicossocial contínuo. Os resultados obtidos indicam que a avaliação do trabalho dos servidores, tanto por superiores quanto por usuários dos serviços, influencia positivamente a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho. O planejamento de capacitações, com temas adaptados às diferentes funções, também se mostra essencial para atender às demandas identificadas. A aplicabilidade prática das propostas apresentadas é significativa, pois visa à melhoria do ambiente de trabalho e da saúde mental dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. A implementação das diretrizes sugeridas pode servir como base para políticas públicas mais eficazes e justas, contribuindo para um serviço público mais eficiente e humano. Para aqueles que desejam se aprofundar no tema, disponibilizamos um vídeo e um podcast explicativos que abordam os principais aspectos da pesquisa e suas implicações para a gestão pública. Prof. Dr. Jordan Henrique de Souza | Profa. Dra. Gislaine dos Santos
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