APSI

O Movimento Empresa Júnior (MEJ) surgiu na França, em 1967, tendo como principal objetivo complementar a formação acadêmica de seus participantes fornecendo experiências práticas. Na década de 80 o modelo francês consolidou-se e começou a se difundir internacionalmente, chegando à Suíça, Bélgica, Espanha, EUA e, em 1988, chega ao Brasil através da Câmara de Comércio Franco-Brasileira. As empresas juniores (EJs) pioneiras no Brasil foram as da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), Fundação Getúlio Vargas (FGV) e Universidade Federal da Bahia (UFBA). Em pouco tempo o Movimento se espalhou por todo o país de forma expressiva, devido aos preços acessíveis, qualidade dos serviços prestados e a oportunidade de desenvolvimento pessoal que as empresas juniores proporcionam.  

Em nosso país existe uma legislação própria que legitima a atuação das empresas juniores no território nacional que é a Lei 13267, homologada pela presidência da república em 06 de abril de 2016, a qual disciplina a criação e a organização das associações denominadas empresas juniores, com funcionamento perante instituições de ensino superior. Considera-se empresa júnior a entidade organizada sob a forma de associação civil gerida por estudantes matriculados em cursos de graduação de instituições de ensino superior, com o propósito de realizar projetos e serviços que contribuam para o desenvolvimento acadêmico e profissional dos associados, capacitando-os para o mercado de trabalho. A empresa júnior deverá estar inscrita como associação civil no Registro Civil das Pessoas Jurídicas e no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica. 

O MEJ do Brasil cresceu, profissionalizou-se e amadureceu, tendo mais de 27.000 universitários espalhados em cerca de 1.200 empresas juniores brasileiras e realiza mais de 2.000 projetos por ano (Fonte: Censo e Identidade Brasil Junior 2010. A Apsi Consultoria Júnior de Psicologia da UFJF segue as diretrizes da Confederação Brasileira de Empresas Juniores – Brasil Júnior.

A Apsi Consultoria Júnior é uma empresa júnior de Psicologia da UFJF, que foi fundada em 2003 pelos próprios acadêmicos do Curso de Psicologia e vem se configurando como um campo relevante de aprendizagem para os membros da empresa e de aplicação da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sua área de atuação está relacionada ao contexto das organizações e do trabalho,  através da qual os(as) discentes podem aplicar conhecimentos teóricos e práticos da Psicologia Organizacional e do Trabalho aprendidos na graduação, durante a formação para a profissão do(a) psicólogo(a). Os serviços da Apsi, geralmente, são prestados a pequenas e médias empresas da cidade e região, como também para outras empresas juniores da UFJF. Os custos dos mesmos são negociados com valores abaixo da média de custo das consultorias seniores atuantes no mercado da região. O portfólio dessa empresa júnior conta com os serviços de: Recrutamento e Seleção de Pessoas; Treinamento, Desenvolvimento e Educação de Pessoas: Diagnóstico Organizacional Psicossocial; Pesquisa de Clima Organizacional; Gestão de Carreiras nas Organizações e/ou para os Indivíduos; Avaliação de Desempenho no Trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho e Descrição e Análise de Cargos ou de Competências Profissionais. O organograma da empresa júnior apresenta primeiramente duas pessoas ocupando os cargos de Presidente e Vice-Presidente da EJ e quatro pessoas ocupando cargos de Diretores das seguintes diretorias: Gestão de Pessoas; Administrativa/Financeira; Marketing; e de Projetos. Para ingressar na empresa de consultoria júnior, os estudantes de Psicologia precisam se candidatar e passar por várias etapas de seleção. A seleção de novos membros é realizada pelos próprios membros da empresa júnior. Uma vez selecionados, os candidatos se tornam trainnees durante algumas semanas até que obtenham a aprovação final para se tornarem membros efetivos e Consultores Juniores da Apsi Consultoria Júnior.  Atualmente a empresa conta com doze membros efetivos, além de três membros que compõe o Conselho Estratégico e Consultivo, formado por ex-membros da empresa júnior, de gestões anteriores. Os participantes da consultoria júnior podem ser discentes de todos os períodos da graduação em Psicologia, que são orientados por docentes experientes na área da Psicologia aplicada às Organizações e ao Trabalho. Os membros da empresa júnior também recebem muitas horas de capacitação, fornecidas por profissionais da área ou professores colaboradores. Entre os benefícios que os(as) discentes pós-juniores relatam adquirir com a experiência de atuação na empresa júnior, destaca-se o amadurecimento emocional e profissional para exercer a profissão de psicólogo em qualquer contexto e área de atuação deste profissional. Os(as) discentes que atuam ma Apsi também acreditam que desenvolvem suas habilidades de liderança, de comunicação e para a atuação em equipes, além de obterem conhecimentos e experiências significativos que servirão de referência quando virem a fazer parte do mundo do trabalho depois de formados. A Apsi Consultoria Júnior faz parte do MEJ – Movimento de Empresas Juniores, que busca formar, por meio da vivência empresarial, empreendedores comprometidos e capazes de transformar positivamente empresas médias e de pequeno porte da região onde a empresa júnior estiver inserida e contribuir de alguma forma para o desenvolvimento de pessoas, de organizações e do Brasil. Para informações mais detalhadas acesse: www.apsiconsultoriajr.com.br