A Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) desenvolve o projeto “Bem-vinda de volta: protocolo de acompanhamento da servidora após a licença-maternidade”, que busca apoiar as servidoras na retomada das atividades profissionais após o período de afastamento. Elaborada no âmbito da Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar (Cossbe), vinculada à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), a iniciativa prevê escuta individualizada e orientações às chefias para favorecer o acolhimento no ambiente de trabalho.

O projeto foi elaborado pela assistente social Sabrina Alves e pela enfermeira Fernanda Mazzoni a partir da experiência das duas no grupo de gestantes Luz de Betânia, desenvolvido há alguns anos na Universidade. A atuação com gestantes e a vivência pessoal da maternidade contribuíram para identificar os desafios que podem acompanhar a volta ao trabalho após o nascimento de um filho.

“O protocolo pretende oferecer um espaço de acolhimento, de escuta, de empoderamento dessa mulher, para que ela se sinta mais acolhida, mais preparada, mais fortalecida para essa volta”, explica Sabrina.

A pró-reitora de Gestão de Pessoas, Isabela Veiga, destaca que a iniciativa busca facilitar a reintegração das servidoras ao ambiente profissional após meses de afastamento. “Ela precisa ser reintegrada ao trabalho e a ideia é fazer com que esse retorno seja o mais tranquilo possível, uma adaptação melhor”, afirma.

Acompanhamento e orientação às chefias

O protocolo prevê um contato individual com a servidora que retorna da licença-maternidade. A conversa poderá ocorrer presencialmente ou on-line, conforme a preferência da participante, e busca compreender como ela está se preparando para retomar as atividades, quais desafios enfrenta e se necessita de algum tipo de apoio.

Além do acompanhamento individual, a proposta inclui uma mediação com as chefias, por meio da disponibilização de material informativo sobre práticas de acolhimento no ambiente de trabalho. A iniciativa tem por objetivo orientar gestores e equipes sobre as particularidades desse retorno, que pode envolver mudanças na rotina familiar, nos cuidados com a criança e na dinâmica da amamentação.

Fernanda ressalta que o período exige atenção às necessidades de cada servidora e compreensão das transformações que acompanham a maternidade. “Esse é um período muito delicado e que requer sensibilidade do gestor e de toda a equipe no sentido de receber essa mulher que retorna ao trabalho trazendo toda uma nova potência de vida, mas também questões muito particulares que precisam ser acolhidas”, afirma.

Como referência para as orientações, a equipe utiliza o guia maternidade e carreira no setor público. O material reúne recomendações para gestores e colegas sobre diferentes etapas da relação entre maternidade e trabalho, desde a comunicação da gravidez até o retorno após a licença-maternidade.

Projeto-piloto e expansão

A iniciativa já passou por uma experiência piloto com três servidoras. Marluce Godinho, professora da Faculdade de Enfermagem, foi a primeira participante. Mãe de primeira viagem, ela conta que o retorno ao trabalho trouxe sentimentos que vão além da retomada da rotina profissional. “Por mais que eu saiba que ele está extremamente bem cuidado pela babá e pelo pai dele que trabalha home office, nós que somos mães, a gente fica sempre com aquela sensação de culpa, aquele sentimento de culpa”, relata.

A professora também destaca que o acolhimento envolveu não apenas o acompanhamento da equipe responsável pelo projeto, mas também a preparação dos colegas de trabalho para compreender aquele momento. “Eu fui muito bem acolhida, tanto pela Fernanda e pela Sabrina, quanto pelos meus colegas de trabalho. Então, essa contribuição, esse projeto das meninas é extremamente rico e valioso para ajudar nós mulheres que voltamos ao trabalho e deixamos nosso bebezinho em casa”, afirma.

Romanda Lemos, técnica-administrativa em Educação (TAE) lotada no Hospital Universitário (HU), também participou da experiência piloto. Para ela, o acompanhamento foi importante para reconhecer que a maternidade não a afastava do pertencimento à equipe. “A iniciativa me fez sentir que ainda faço parte da equipe e que as pessoas valorizam e respeitam o momento que vivi”, conta. Ela avalia que a proposta representa “um grande avanço para as trabalhadoras e para a Universidade de modo geral.”

Segundo Sabrina, o projeto-piloto apresentou retorno positivo. A intenção agora é ampliar o protocolo para toda a UFJF, estendendo o acompanhamento às servidoras que retornam da licença-maternidade.

Outras infromações: Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar (Cossbe)

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