O Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações é promovido pelo Grupo de Estudos e Pesquisas em Pessoas e Organizações (GEPPO).

O GEPPO tem como foco temas relacionados à inserção dos indivíduos nas organizações de trabalho. Procura analisar de forma crítica as teorias e práticas relativas ao seu campo de estudo, buscando uma melhor compreensão dos problemas que podem induzir à precarização do trabalho e ao sequestro da subjetividade dos trabalhadores.

Originado do Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal de Juiz de Fora (FACC/UFJF), o GEPPO congrega pesquisadores de diversas instituições de ensino, bem como estudantes de graduação e pós-graduação, constituindo um ambiente propício para a troca de conhecimentos e o debate acadêmico. O SEPO, por sua vez, surgiu da necessidade de disseminar as pesquisas realizadas pelos membros do Grupo e pela comunidade acadêmica em geral, consolidando-se como um espaço privilegiado para a divulgação e a reflexão acerca dos avanços e desafios enfrentados nas áreas de estudo em questão.

O GEPPO, fundamentado em três linhas de pesquisa distintas e complementares, delineia as áreas temáticas que norteiam o Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações (SEPO):

1. Métodos e Técnicas de Gestão de Pessoas (MTP): Esta linha de pesquisa dedica-se ao estudo das tendências emergentes na área de Gestão de Pessoas, explorando as práticas inovadoras adotadas pelas organizações contemporâneas. Tópicos de interesse incluem recrutamento e seleção, gestão por competências, educação corporativa, entre outros aspectos cruciais para o desenvolvimento e aprimoramento das funções essenciais da gestão de recursos humanos.

2. Comportamento Humano nas Organizações (CHO): Focalizando os aspectos comportamentais que permeiam o ambiente de trabalho, esta linha de pesquisa investiga a dinâmica das relações interpessoais, os padrões de liderança, a eficácia da comunicação interna e outros fenômenos que influenciam o desempenho individual e coletivo no contexto organizacional.

3. Relações de Trabalho e Subjetividade nas Organizações (RTS): Direcionada ao exame dos processos organizacionais e seus efeitos sobre os indivíduos, esta linha de pesquisa propõe uma análise aprofundada dos fenômenos que contribuem para a precarização do trabalho, visando uma compreensão mais abrangente dos desafios contemporâneos enfrentados pelas organizações e pelos profissionais que nelas atuam.