O Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações é promovido pelo Grupo de Estudos e Pesquisas em Pessoas e Organizações (GEPPO).

O GEPPO tem como foco temas relacionados à inserção dos indivíduos nas organizações de trabalho. Procura analisar de forma crítica as teorias e práticas relativas ao seu campo de estudo, buscando uma melhor compreensão dos problemas que podem induzir à precarização do trabalho e ao sequestro da subjetividade dos trabalhadores.

Originado do Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal de Juiz de Fora (FACC/UFJF), o GEPPO congrega pesquisadores de diversas instituições de ensino, bem como estudantes de graduação e pós-graduação, constituindo um ambiente propício para a troca de conhecimentos e o debate acadêmico. O SEPO, por sua vez, surgiu da necessidade de disseminar as pesquisas realizadas pelos membros do Grupo e pela comunidade acadêmica em geral, consolidando-se como um espaço privilegiado para a divulgação e a reflexão acerca dos avanços e desafios enfrentados nas áreas de estudo em questão.

O GEPPO, fundamentado em quatro linhas de pesquisa distintas e complementares, delineia as áreas temáticas que norteiam o Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações (SEPO):

1. Métodos e Técnicas de Gestão de Pessoas (MTP): Esta linha de pesquisa dedica-se ao estudo das tendências emergentes na área de Gestão de Pessoas, explorando as práticas inovadoras adotadas pelas organizações contemporâneas. Tópicos de interesse incluem recrutamento e seleção, gestão por competências, educação corporativa, entre outros aspectos cruciais para o desenvolvimento e aprimoramento das funções essenciais da gestão de recursos humanos.

2. Comportamento Humano nas Organizações (CHO): Focalizando os aspectos comportamentais que permeiam o ambiente de trabalho, esta linha de pesquisa investiga a dinâmica das relações interpessoais, os padrões de liderança, a eficácia da comunicação interna e outros fenômenos que influenciam o desempenho individual e coletivo no contexto organizacional.

3. Relações de Trabalho e Subjetividade nas Organizações (RTS): Direcionada ao exame dos processos organizacionais e seus efeitos sobre os indivíduos, esta linha de pesquisa propõe uma análise aprofundada dos fenômenos que contribuem para a precarização do trabalho, visando uma compreensão mais abrangente dos desafios contemporâneos enfrentados pelas organizações e pelos profissionais que nelas atuam.

4. Gestão de Pessoas no Setor Público (GPP)  Voltada ao estudo das especificidades da gestão de pessoas nas instituições públicas, esta linha de pesquisa investiga práticas, desafios e transformações relacionadas à carreira, desempenho, formação e desenvolvimento profissional, cultura organizacional e gestão por competências. Também contempla a análise dos efeitos das políticas públicas, das normas institucionais e das mudanças na administração pública sobre as relações de trabalho e a dinâmica organizacional no setor público.