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Gestão de Pessoas

Para assegurar a conformidade com a Lei nº 8.112/1990 e demais normas aplicáveis à Gestão de Pessoas, a UFJF observa o conjunto de regras e diretrizes estabelecidas ou referendadas pelo Governo Federal e órgãos de controle. Nesse contexto, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) verifica, diariamente, as normas publicadas relacionadas ao tema, o infográfico apresenta os principais dados gerais da conformidade legal que rege os cargos de TAE e Docentes.

 

 
 

 
 

Em relação ao desenvolvimento do servidor em sua carreira, os seguintes processos são realizados: atribuição de ambiente organizacional, incentivo à qualificação, progressão por capacitação, progressão por mérito, progressão e promoção por avaliação de desempenho, aceleração da promoção, retribuição por titulação e reconhecimento de saberes e competências.
As ações que visem ao desenvolvimento profissional dos servidores da UFJF, com valorização da capacitação, da qualificação e do desenvolvimento das carreiras estão em consonância com os objetivos e as metas institucionais e são formas de viabilizar tanto a excelência acadêmica e administrativa na Universidade como a promoção da qualidade de vida do servidor.

 

 

Detalhamento de Despesa de Pessoal

O infográfico abaixo apresenta o detalhamento da Despesa de Pessoal e tem por finalidade demonstrar as despesas totais da UFJF com pessoal, e demonstrar os valores separados por servidores ativos e inativo e pensionistas.

 

 

Saúde, Segurança e Bem-Estar do Servidor

A UFJF, além de se preocupar com a capacitação, também busca promover projetos e programas para melhoria da saúde e qualidade de vida dos servidores. Ao longo de 2020, apesar das condições especiais impostas pela pandemia, foram continuadas e desenvolvidas diversas ações, dessa vez, adaptadas ao contexto de distanciamento social, conforme mostra o infográfico.

 

Informações mais detalhadas estão disponíveis no arquivo do Relatório de Gestão de 2020.
 
Há possibilidade de consulta no Painel Estatístico de Pessoal.