A Administração Superior da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) recebeu, na manhã desta sexta-feira, 19, a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos em Educação (Sintufejuf). Na ocasião, foi comunicado aos membros da Diretoria que será encaminhado um documento que  formaliza repostas já apresentadas verbalmente em reunião realizada no dia 7 de dezembro, pela administração.

Durante a reunião, a reitora reafirmou o compromisso da administração com a manutenção de um diálogo permanente, transparente e respeitoso com a categoria, destacando que as demandas apresentadas pelo Sintufejuf foram devidamente recebidas e respondidas nas duas reuniões realizadas.

Os representantes do sindicato também ressaltaram a importância do fortalecimento do diálogo com a gestão, além de manifestarem satisfação com a resposta escrita ao documento.

Confira a resposta da administração Superior ao SINTUFEJUF:

“Prezadas(os)
Com os cordiais cumprimentos, em atenção aos Ofícios 378.2025 – SINTUFEJUF e 388.2025 – SINTUFEJUF, apresentamos as seguintes considerações:

“A Reitoria da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) apoia a reivindicação da categoria dos servidores Técnicos-Administrativos em Educação por melhorias em sua carreira e sua remuneração, por compreender a importância dos trabalhadores no desenvolvimento das múltiplas atividades institucionais.

 Desde a sua posse em abril de 2024, a Reitoria da UFJF manteve aberto o diálogo com a categoria que se encontrava em greve nacional, recebendo e dialogando com sua representação sindical em inúmeras ocasiões. A prática do diálogo entre a Administração Superior e as entidades representativas dos segmentos que compõem a UFJF é uma tradição de longa data em nossa Universidade.

Recentemente, essa relação de confiança e diálogo vem sendo abalada pelo embate envolvendo questões locais. A Administração Superior da Universidade sempre preservou o diálogo e o respeito pelos servidores Técnico-Administrativos, recebendo a categoria várias vezes ao longo de 2025, respondendo diretamente aos legítimos representantes da categoria, a direção do SINTUFEJUF.

 Ainda assim, a UFJF tem passado por uma série de paralisações dos servidores Técnico-Administrativos em educação, cujas reivindicações locais não podem ser atendidas pelos motivos a seguir:

Quanto ao PGD, é preciso que fique claro que este não é sinônimo de teletrabalho, mas um programa de gestão e desempenho para a prestação do serviço público de qualidade. Esclarece-se também que o CONSU, enquanto instância de deliberação acerca das políticas institucionais, está discutindo o tema, já tendo realizado 04 reuniões até o momento, seguindo os trâmites definidos em seu Regimento, utilizando 03 reuniões extraordinárias para dar celeridade ao processo. A implementação do PGD nas Unidades Administrativas e Acadêmicas ocorrerá, como de praxe, após a aprovação da normativa correspondente. Esse processo de discussão e deliberação do CONSU faz parte da história e da tradição democrática da UFJF.

Sobre o Programa de Apoio à Qualificação (PROQUALI), as diretrizes e normas do programa são aprovadas pelo Conselho Superior. A realização de Pós-graduação em Universidade estrangeira foi debatida e deliberada em reunião do CONSU em dezembro de 2024, sendo mantida a possibilidade nos termos da Resolução aprovada. Não há, portanto, como a Reitoria modificar uma deliberação do Conselho, que já se debruçou sobre a matéria. 

Quanto às vagas no programa do CAED, não há nada desarrazoado no atendimento prioritário, como regra, aos servidores que já concluíram o estágio probatório, sendo prática comum e um critério de justiça para com os servidores há mais tempo na instituição. 

No tocante aos pontos relacionados ao controle de assiduidade, a Reitoria tem atuado em conformidade com as normativas emanadas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Dentro dos limites de sua competência, a Administração Superior tem buscado alternativas de compensação de horários e organização de escalas, de modo a resguardar tanto a segurança administrativa dos servidores Técnico-Administrativos quanto a dos gestores da Universidade. 

Destaca-se, ainda, que o Sistema de Controle de Assiduidade e Pontualidade da UFJF prevê mecanismos, tais como ajustes, abonos e compensações, previstos nas normativas institucionais. Em relação à pauta do transporte, os ajustes ocorridos foram precedidos de estudo realizado pela Gerência de Transportes, que identificou baixíssima ocupação nos horários alterados. A medida adotada permitiu ampliar o atendimento à demanda estudantil, mantendo-se o compromisso com a eficiência administrativa e o uso responsável dos recursos públicos. 

Por fim, esclarece-se que dois dos pontos apresentados na pauta não dependem de decisão da Administração Superior. A eventual realização de reuniões do CONSU em formato remoto pode ser objeto de debate no âmbito do próprio Conselho, exigindo, contudo, alterações estatutárias e regimentais. Já a questão relativa à paridade nas representações, esta encontra-se disciplinada na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB 9394/96), não havendo margem de atuação da Reitoria sobre essa matéria. 

A Reitoria da UFJF reafirma que nenhuma das medidas adotadas implica retirada de direitos, desrespeito aos servidores, injustiça, intolerância ou ausência de diálogo. Todas as decisões e encaminhamentos têm sido pautados pela legalidade, pela transparência, pelo respeito às instâncias colegiadas e pelo compromisso com o funcionamento institucional da Universidade. Sucessivas acusações injustificadas nas redes sociais não contribuem para o avanço da instituição e muito menos para o diálogo respeitoso e democrático. 

A democracia entre nós não se manifesta na imposição de vontades pela via das crises artificiais que mais afastam e pouco avançam, mas na convivência e no diálogo, na garantia da diversidade e na defesa dos valores da cidadania. O conjunto da instituição tem um futuro em que os três segmentos podem convergir e divergir, mas sem a imposição de cisões que podem atender a interesses momentâneos ou pessoais e produzem consequências, no tempo, que afetam a todos nós. 

A Administração Superior permanece aberta ao diálogo e à construção coletiva de soluções, dentro dos marcos legais e institucionais que regem a Universidade Federal de Juiz de Fora, na convicção de que o fortalecimento da instituição depende da cooperação entre seus diferentes segmentos e do respeito às formas democráticas de deliberação.” 

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