Currículos Ativos
Disciplina: ADM028GV - GESTÃO DE PESSOAS II
Carga horária: 60
Departamento: DEP Administração - Campus Governador Valadares
Plano de Ensino
Ementa
Desafios e tendências da gestão de pessoas na ambiência organizacional contemporânea. Evolução da gestão de pessoas Planejamento de Recursos Humanos. Principais processos da gestão de pessoas: recrutamento e seleção, educação corporativa, gestão do desempenho, gestão de cargos e salários. Gestão Participativa.
Conteúdo
1. Administração de Recursos Humanos
1.1 Evolução histórica da área de RH
1.2 Conceito, importância e escopo da Gestão de Pessoas
1.3 Os papéis da área de RH na perspectiva de Ulrich
2. Planejamento de Recursos Humanos
2.1 Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos
2.2 Planejamento de Pessoal nas Organizações
2.3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
3. Recrutamento e Seleção de Pessoas
3.1 Etapas do processo de recrutamento e seleção
3.2 Recrutamento interno x externo
3.3 Principais métodos de seleção
4. Educação Corporativa
4.1 Conceito de treinamento e desenvolvimento
4.2 Etapas do processo de treinamento
4.3 Educação corporativa: perspectiva ampliada de formação
5. Gestão do Desempenho
5.1 Objetivos e vantagens
5.2 Etapas do processo
5.3 Principais métodos
5.4 Avaliação 360 graus
6. Gestão de Cargos e Salários
6.1 Conceitos básicos
6.2 Importância e principais questões legais
6.3 Etapas para a elaboração de um plano de cargos e salários
6.4 Avaliação de cargos e pesquisa salarial
6.5 Remuneração variável
6.6 Gestão de benefícios complementares
7. Monitoramento de Pessoas
7.1 Sistemas de Informação Gerencial
7.2 Banco de Dados
8. Gestão Participativa
8.1 Estilo básico de gestão
8.2 Bases do modelo participativo
8.3 Desafios e limitações dos programas de participação
Bibliografia
BOM SUCESSO, E. Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho. Rio de Janeiro: QualityMark, 2002.
DROTTER, J.; CHARAN, R. Pipeline de Liderança - Desenvolvimento de Líderes Como Diferencial Competitivo. Rio de Janeiro: Elsevier – Campus, 2009.
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.
LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: QualityMark, 2003.
Bibliografia(continuação)
Não informado
Bibliografia complementar
AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.; EBOLI, M. e MORAES, F. C. C. Educação Corporativa: Fundamentos, Evolução e Implantação de Projetos. São Paulo: Atlas, 2010.
DAVEL, E. e VERGARA, S. C. Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2013. DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas – Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.
NASCIMENTO, L. P. e CARVALHO, A. V. Gestão Estratégica de Pessoas: sistema, remuneração e planejamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007.
TACHIZAWA, T. e MELLO, A. Estratégias empresariais e o teletrabalho. Rio de Janeiro: 2003.
WOOD JR, T. Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 2009.