Trabalho e sociedade: história, centralidade, significados e sentidos. Relações de trabalho na perspectiva macrossocial: Estado, organizações, indivíduo e sociedade. Perspectivas de análise: econômica, jurídica, psicológica e sociológica. Trabalho e simbolismo: ideologias, imaginário social e narrativas. Conflitos e interesses do trabalho na Era moderna: sindicalismo, Estado e organizações (lógica da ação coletiva, relações de poder e de dominação). Relações de trabalho na perspectiva microssocial: o contexto organizacional: Relações de trabalho, simbolismo e subjetividade: cultura e identidade organizacionais, identificação e identidade no trabalho; Modelo de análise das relações de trabalho nas organizações: pressupostos, variáveis condicionantes e estruturantes e categorias de análise. Interfaces, perspectivas e críticas: relações de trabalho, estudos organizacionais e teoria das organizações.

ÉSTHER, Angelo Brigato. Relações de trabalho: conceitos, instâncias e condicionantes. Juiz de Fora: FEA, 1998, mimeo.
FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? Rio de Janeiro: FGV Editora, 1999.
MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996.
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AKTOUF, Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996.
BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editores, 2002.
VASCONCELOS. “Recursos” Humanos e subjetividade. Petrópolis: Vozes, 1996.
CHANLAT, Jean-François. O indivíduo nas organizações: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1995, 3 volumes. COSTA, Márcia da Silva. Reestruturação produtiva, sindicatos e a flexibilização das relações de trabalho no Brasil. Revista de Administração de Empresas (RAE Eletrônica), São Paulo, v.2, n.2, jul.-dez./2003.

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