Plano de Ensino
Disciplina: CAD173 - TEMAS EM GESTÃO DE PESSOAS VIII
Carga horária: 60
Departamento: DEPTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Ementa
Estudo aprofundado da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como dimensão estratégica da gestão de pessoas e do endomarketing nas organizações contemporâneas. Análise dos fundamentos teóricos, históricos e multidimensionais da QVT, contemplando aspectos físicos, psicológicos, sociais, organizacionais e ambientais do trabalho. Discussão sobre saúde ocupacional, ergonomia, prevenção de riscos, estresse, assédio, adoecimento laboral e saúde mental no contexto organizacional. Relação entre QVT, motivação, satisfação, engajamento, clima organizacional, produtividade e sustentabilidade organizacional. Avaliação de modelos, indicadores e instrumentos de mensuração da QVT, incluindo pesquisas de clima e bem-estar. Planejamento, implementação e monitoramento de programas de QVT integrados às estratégias de endomarketing, responsabilidade social e valorização do capital humano.
Conteúdo
Unidade I – Fundamentos de Endomarketing
Conceito e evolução do endomarketing
Endomarketing como estratégia de gestão de pessoas
Público interno e comunicação organizacional
Cultura e clima organizacional
Papel da liderança no endomarketing
Unidade II – Comunicação Interna e Engajamento
Comunicação interna: canais, fluxos e estratégias
Alinhamento organizacional e compartilhamento de valores
Endomarketing e motivação
Reconhecimento, feedback e valorização do colaborador
Campanhas internas e ações de engajamento
Unidade III – Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Conceitos e abordagens de Qualidade de Vida no Trabalho
Modelos teóricos de QVT
Saúde física, mental e emocional no trabalho
Ergonomia, segurança e saúde ocupacional
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Unidade IV – Programas e Indicadores de QVT e Endomarketing
Planejamento e implantação de programas de QVT
Indicadores e instrumentos de avaliação de QVT
Pesquisa de clima organizacional
Endomarketing, QVT e responsabilidade social
Sustentabilidade organizacional e bem-estar no trabalho
Conceito e evolução do endomarketing
Endomarketing como estratégia de gestão de pessoas
Público interno e comunicação organizacional
Cultura e clima organizacional
Papel da liderança no endomarketing
Unidade II – Comunicação Interna e Engajamento
Comunicação interna: canais, fluxos e estratégias
Alinhamento organizacional e compartilhamento de valores
Endomarketing e motivação
Reconhecimento, feedback e valorização do colaborador
Campanhas internas e ações de engajamento
Unidade III – Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Conceitos e abordagens de Qualidade de Vida no Trabalho
Modelos teóricos de QVT
Saúde física, mental e emocional no trabalho
Ergonomia, segurança e saúde ocupacional
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Unidade IV – Programas e Indicadores de QVT e Endomarketing
Planejamento e implantação de programas de QVT
Indicadores e instrumentos de avaliação de QVT
Pesquisa de clima organizacional
Endomarketing, QVT e responsabilidade social
Sustentabilidade organizacional e bem-estar no trabalho
Bibliografia
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
Bibliografia(continuação)
Não informado
Bibliografia complementar
FERREIRA, Maria Cristina. Qualidade de vida no trabalho: uma abordagem centrada no olhar dos trabalhadores. Brasília: Paralelo 15, 2012.
WALTON, Richard E. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review, Cambridge, v. 15, n. 1, p. 11-21, 1973.
WALTON, Richard E. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review, Cambridge, v. 15, n. 1, p. 11-21, 1973.